Warum verlassen fachlich hochqualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen? Zu wenig Lohn oder mangelnde Anerkennung? Es gibt leider zu viele Gründe, warum heute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Den für jeden dieser Gründe, die im folgenden aufgezählt werden, ist die Hauptursache in der mangelnden Mitarbeiterführung zu finden. Gehen Sie präventiv dagegen vor!
1.
80% Unfähige Vorgesetzte/Chefs
die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben
2.
67,7% Unbezahlte Überstunden
Wenn für Überstunden kein angemessener Ausgleich angeboten wird (z.B. Mehrarbeit nicht entlohnt wird, es keinen Freizeit-Ausgleich gibt).
3.
64,8% Kollegen
Wenn das kollegiale Umfeld bzw. die Chemie mit den Kollegen nicht stimmt.
4.
60,3% Leistungsdruck
Wenn ich mich auf der Arbeit sehr gestresst fühle, weil ich unter enormem Leistungsdruck, engen Timings oder zu hohen geforderten Zielen leide.
5.
58,1% Fehlendes / Falsches Feedback
Wenn im Unternehmen keine konstruktive Feedback-Kultur herrscht (wenn man ständig Angst haben muss, einen Fehler zuzugeben oder das Gefühl hat, andere nicht auf Fehler hinweisen zu können).
6.
53,8% Fehlende Motivation
Wenn keine Leistungsanreize existieren, wie eine regelmäßige Gehaltserhöhung oder gute Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen.
7.
51,4% Veraltete Strukturen
Wenn mein Arbeitsumfeld besonders von Schwerfälligkeit und steilen Hierarchien geprägt ist.
8.
50,5% Fehlende Verantwortung
Wenn ich keinen Handlungsspielraum habe, d.h. nicht eigenverantwortlich in meinem Bereich entscheiden darf.
9.
43,4% Kaum Förderungen
Wenn mich mein Vorgesetzter nicht fördert (z.B. durch Fortbildungen oder die Möglichkeit, neue und spannende Aufgaben zu übernehmen).
10.
42,3% Keine Autorität
Wenn die Reputation meines Arbeitgebers schlecht ist oder sich verschlechtert.
11.
38,2% Starres Arbeitsmodell
Wenn keine Flexibilität im Job gegeben ist (keine Teilzeitmodelle, Homeoffice-Lösungen oder Sabbaticals).
12.
22,4% Keine Zusatzleistungen
Wenn es keine Incentives abseits des Gehalts gibt (z.B. Dienstwagen, Jobticket oder Sportangebote).
Studie Rundstedt 4/2018
befragt wurden 1000 Männer und Frauen durch Onlinebefragun